據河北工業大學新聞網2018年5月31日訊 為有效落實黨管人才的重要舉措，把人才強校戰略的各項工作落到實處，4月26日，我校第二屆“元光學者”聘任儀式在北辰校區隆重舉行?！霸鈱W者”計劃旨在造就一支數量充足、師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質人才隊伍，以進一步推進我?！半p一流”建設。儀式由副校長劉兵主持，全體在校領導、“元光學者”和各單位、部門主要負責人出席。
　　劉兵副校長首先宣讀了第二屆“元光學者”受聘人員名單，并由校領導為受聘學者頒發聘書。此次共有60名人才入選我校第二屆“元光學者”計劃，其中領軍崗A兩人，領軍崗B一人，特聘崗B十人，啟航崗A十三人，起航崗B三十四人。
　　隨后，韓旭校長在講話中強調，“元光學者”計劃有效促進了我校人才引育工作的開展，越來越多的校外人才選擇來工大發展、奮斗、奉獻，并在學校人才培養、科學研究、服務社會等工作中起到了引領示范作用。同時，“元光學者”也在學?？蒲泄ぷ髦凶饔蔑@著。
　　韓校長說，在引育人才時不能片面地看稱號、數數量，而要關注人才的水平、前景和內涵。不僅要面向校外招聘，更要加大力氣培養校內的教師，不僅高待遇，而且嚴考核。既要注重人才引進，又要兼顧對學?，F有人才的培養，引育并舉，更好地為我?！半p一流”人才建設提供政策保障。他強調，“人才聚，事業興”，大家要樹立起必勝的信心，要有“三千越甲可吞吳”的勇氣，做好學校發展的主力軍、帶頭人。要建設一支高、精、尖的人才隊伍，一支“頂天立地”的人才隊伍。既可以“頂得了天”，圍繞國家經濟社會發展需求，解決和研究前沿性、關鍵性問題；又可以“立得了地”，圍繞京津冀，服務地方區域經濟社會發展。韓校長請各位學者放心，學校深知事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。因此，學校會竭盡全力為大家搭建事業發展的平臺，營造干事創業的良好環境，提供綜合服務措施，讓大家可以安心工作，發揮潛能。
　　韓校長勉勵大家，115年來，人才始終是學校的 “本”、是“基”、是“源”。我校正處在“雙一流”建設的關鍵時期，正站在“十三五”建設的新起點上，在省市部共建的良好機遇下，在河北省和天津市多重人才政策的支持下，我們比以往更有信心，更有底氣。因此，我們一定要搶抓機遇，改革創新，狠抓落實，舉全校之力，勵精圖治，銳意進取，共同努力開創學校人才工作新局面，努力將人才隊伍建設工作做得“風生水起”、“可圈可點”，不斷推進學校教育事業的新發展，為學?！半p一流”建設做出新的更大的貢獻。
　　“元光學者”系列人物之特聘崗B：田家宇教授

　　男，漢族，1979年生。工學博士，博士生導師。2003年獲得蘇州科技大學給排水工程專業本科學位，2009年獲得哈爾濱工業大學市政工程專業博士學位（碩博連讀），現任河北工業大學土木與交通學院教授。2010年度德國“洪堡學者”獎學金獲得者，2011年度全國百篇優秀博士學位論文提名獎獲得者。多年來一直從事膜法水處理理論與技術、水的綠色化學處理技術以及相關水處理功能材料的研究工作。
　　主要研究方向：（1）超濾膜法飲用水處理理論與技術；（2）正滲透膜法污廢水資源化新技術；（3）過硫酸鹽活化高級氧化技術。
　　田家宇教授至今共發表論文80余篇，SCI收錄48篇，其中以第一通訊作者在Advanced Functional Materials (1篇，IF=12.124)、Applied Catalysis B: Environmental（1篇，IF=9.446）、Journal of Materials Chemistry A (2篇， IF=8.867)、Water Research (6篇，IF=6.942)、Journal of Membrane Science (7篇，IF=6.035)等權威期刊發表SCI收錄論文34篇，2篇論文入選ESI前1%高被引論文，3篇論文作為期刊封面發表，論文累計SCI他引1000余次，單篇最高他引82次，H因子20，申請國家發明專利20項，其中14項已獲得授權。2016年和2017年獲得2項省級技術發明二等獎。